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来源:http://www.chinacitystpete.com 作者: * 发表时间 : 2018-11-21 03:14 * 浏览 :

  》(training)合作,我不止一次冒出过这样的念头,那就是介绍一些国外的、原汁原味的知名企业最佳实践经验分享。如何进行人才管理这一期终于如愿以偿,香港凤凰马经而帮我做分享的主人公叫Sean Ramage,CarMax公司的

  CarMax是美国最大的二手车交易商,总部在Richmond VA,在美国拥有超过120家二手汽车超市,每年销售超过400万辆二手车。身为世界500强企业,CarMax也是2012年获单位,曾被《财富》评选为美国Top100最佳雇主。香港蓝月亮565682012年,各坛精料看图猜码CarMax公司不同岗位的内部人员晋升比例,呈现为如下情形:

  这么高的内部人员晋升比例,其实是CarMax经过研究做出的决定。CarMax公司经过研究发现,员工的忠诚度与个人发展机会有紧密联系。公司过去快速发展的历史,也与此密切相关。为此,CarMax还就公司对员工的职业生涯管理做了实践梳理,最后,得出了如下经验总结:

  一、优先提拔公司内部人才,为每位员工制定个人发展计划。CarMax为公司的基层员工提供基础的胜任岗位培训,也帮助员工规划其职业并提供发展机会。CarMax鼓励员工积极发展,每一年,员工都会和自己的主管一起来制定个人发展计划,内容包括:分析自己的强项、需要发展的领域,以及如何对未来的成功做好准备。这样,每一个员工都有一个属于自己的、目标清晰的职业发展计划,并且,这个计划是由个人和公司共同投入来完成的。

  二、发展计划让每一个发展项目都增强职业技能。168心水资料一旦确定了个人职业发展计划,员工就会进入CarMax提供的职业技能发展项目,目的是成功完成发展计划。以“迈向成功的职业化成长”项目为例,它以储备主管和经理为主要对象,计划有四部分,主要内容包括: 1.主导培训:由公司的持续学习学院主持;2.研讨会:目标是建立“软技能力”,学习课程包括领导力引导、沟通和个人行动计划;3.运用:即就的任务建立项目团队,合作完成案例讨论、模拟场景;4.展示熟练度:过程是和一个“虚拟的”完成。

  该计划的每个部分,每一个员工都会被要求完成一定数量的课程和研讨,并获得一个证书;每个季度,每一位参与者都要和项目课程经理讨论进展情况,并向主管通报。不过,整个项目尽管给提供了一个职业发展的标准径,香港三怪论坛2017香港特码开奖结果但还是容许安排自己的节奏进行。CarMax汽车金融公司的培训经理Sandy Lieberman对此解释称,“我们发现,灵活的更有助于让人积极参与这个项目,并最终完成整个计划。”

  三、开发计划确保每一个项目都技术领先。CarMax提供的所有项目,目的都是要帮助员工提高技术能力,进而拓展或升级自己的职业生涯。以IT部门的员工培训项目为例,凤凰马经图库114图库CarMax公司会提供三个主要方法,以帮助员工提升IT技术能力:

  1. CarMax的IT认证。这个认证项目的标包括:更好地理解公司的业务流程;理解运用和系统提出的需求;学会设计正确的开发和运用方法,以改进系统质量;管理开发、运用以及系统性项目。为此,CarMax提供了75门不同的课程,要获得公司IT认证的IT部门员工,必须完成四门业务流程课程、三门技术和或系统分析课程,以及四门团队领导课程。而为了维持这项资格认证,他们还必须每年完成四门学习课程。

  2.技术午餐和学习。目的是为了给IT员工提供高端技能,即告诉员工最佳实践的第一手经验,包括如何将技术和实践融合、如何开发工具。技术午餐和学习设计有主持人、主题,一般是经验丰富的员工按照一定的规则来主持,主题则包括微软Kinect开发、企业授权策略、汇报、服务等。这样的学习不仅能提供给员工最新的行业趋势,还可以引发参与者的新想法,并形成一种创新文化。

  在人才管理方面成效卓著的公司将形成战略竞争优势,因为它们总是不断地关注被别人忽视的10大领域。